结论：您描述的情况是否构成工伤，需要分情况讨论，主要取决于受伤与工作之间的因果关系以及是否符合工伤认定的相关条件。

分析：

1. 初次受伤与工作的关系：

   • 如果您最初受伤是在工作过程中，且因工作原因导致，那么这次受伤本身很可能构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

2. 后续骨折与工作的关系：

   • 情况一：如果您在初次受伤后，未完全康复就返回工作，且在上班过程中因工作原因（如用力过度、操作不当等）导致再次骨折，那么这次骨折很可能也被视为工伤的延续或新发生的工伤事件。这需要您提供医疗证明，证明骨折与工作有直接关系。
   • 情况二：如果您在初次受伤后，未完全康复就返回工作，但骨折并非因工作原因导致，而是由于您自身的不当行为（如剧烈运动、摔倒等）造成，那么这次骨折可能不被视为工伤。因为工伤的认定需要满足“因工作原因”这一关键条件。

3. 工伤认定的程序：

   • 无论哪种情况，您都需要及时向用人单位报告，并由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 法律建议：

   • 收集证据：保留所有与受伤相关的医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关系。
   • 及时申请：尽快向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
   • 咨询专业：在处理工伤认定和赔偿过程中，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

后续行动建议：

• 首先，确认初次受伤是否已被认定为工伤，并了解相关的赔偿流程和标准。
• 其次，如果后续骨折与工作有关，及时收集证据并申请工伤认定。
• 最后，如果遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，不要犹豫，直接向我提问，我会尽力为您提供专业的法律支持。