骨折没好上班再次伤了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：

一、符合工伤认定条件的情况

1. 工作时间与场所内因工作受伤：

   • 如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这种情况通常应认定为工伤。例如，一名工人在工作期间因操作机器不慎摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、检查设备）或收尾性（如清理现场、关闭电源）工作时受伤，同样可能被认定为工伤。

3. 特殊情况下视为工伤：

   • 如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。
   • 退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。

二、不符合工伤认定条件的情况

1. 非工作原因导致：

   • 如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这种情况通常不属于工伤。
   • 因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。

2. 违反安全规定或故意自伤：

   • 如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。

三、建议的处理流程

1. 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。

2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如就医记录、诊断证明等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

5. 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

举例说明：假设一名员工在之前的工作中腿部骨折，但未完全康复就返回了工作岗位。在工作期间，因搬运重物不慎再次导致腿部骨折。这种情况下，由于是在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，因此应认定为工伤。员工应及时向用人单位报告受伤情况，并申请工伤认定，以便享受相应的工伤保险待遇。

综上所述，骨折没好上班再次伤了是否算工伤需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议遵循上述处理流程，并咨询专业律师以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，可以直接向我咨询。