结论：锁骨骨折未愈，厂里让去上班导致二次骨折是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则与法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，也是我们分析此问题的核心依据。

二、具体情形分析

1. 一般属于工伤的情况

   • 工作时间与场所内因工作受伤：如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的锁骨部位再次骨折或新部位骨折，这通常符合工伤认定条件。例如，您在搬运货物时，因货物过重导致锁骨再次骨折，这种情况应当认定为工伤。

   • 预备性或收尾性工作受伤：如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备工具、材料）或收尾性（如清理现场、整理设备）工作时受伤，同样可能认定为工伤。

2. 一般不属于工伤的情况

   • 非工作原因导致：如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，或者因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，这些通常不属于工伤范畴。

   • 违反安全规定或故意自伤：如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形也不被视为工伤。

三、特殊情况下的工伤认定

• 旧伤复发：虽然《工伤保险条例》第十五条提到了旧伤复发的情况，但主要是针对退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的情形。对于您这种情况，如果锁骨骨折并非因战、因公负伤导致，且不属于职业病范畴，那么旧伤复发本身并不直接构成工伤。但是，如果旧伤复发是在工作时间、工作场所内因工作原因导致的，那么仍然可以认定为工伤。

四、建议的处理流程与注意事项

1. 及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是后续工伤认定和赔偿的重要前提。

2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、现场照片、目击者证言等。

3. 申请工伤认定：

   • 用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
   • 若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。

4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和范围。

5. 依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

最后，锁骨骨折未愈，厂里让去上班导致二次骨折是否算工伤，需要综合考虑多种因素。在处理此类问题时，建议您务必保留好相关证据，并按照规定的流程申请工伤认定。如果您在处理过程中遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。