骨折期间去上班再次摔伤是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。

1. 属于工伤的情况：

   • 如果你在工作时间和工作场所内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，你在工厂工作期间，因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，这种情况就符合工伤认定条件。

2. 不属于工伤的情况：

   • 如果你在上班期间，因个人私事、非工作原因（如打闹嬉戏、自行做与工作无关的危险动作等）导致再次骨折，这通常不能认定为工伤。
   • 另外，如果你因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。

在处理此类问题时，建议你按照以下流程操作：

1. 及时救治：确保第一时间得到医疗救治，并保留好相关医疗证明和证据。
2. 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，说明受伤的时间、地点、原因等。
3. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，你或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
4. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
5. 依法要求赔偿：被认定为工伤后，你将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，骨折期间去上班再次摔伤是否算工伤，需要综合考虑多种因素。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。