骨折后第二次在上班途中受伤是否算工伤，取决于受伤的具体情形，特别是是否涉及非本人主要责任的交通事故。
一、工伤认定的基本原则
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
二、具体情形分析
属于工伤的情况：
- 如果员工在上班途中，遭遇非本人主要责任的交通事故（如被他人车辆撞伤），并且因此导致骨折或原有骨折加重，那么这种情况应当认定为工伤。
- 例如，员工在上班路上被一辆违规行驶的汽车撞倒，导致之前骨折的部位再次受伤，这符合工伤认定的条件。
不属于工伤的情况：
- 如果员工在上班途中自己摔倒，没有涉及任何交通事故或第三方责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 例如，员工因为走路不稳或地面湿滑自己摔倒，导致骨折或原有骨折加重，这不属于工伤范畴。
三、建议的处理流程
- 及时救治：首先确保受伤员工得到及时的医疗救治。
- 报告单位：尽快向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据。
- 申请工伤认定：
- 如果认为符合工伤条件，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 依法要求赔偿：若被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇。
我建议，在处理此类问题时，应详细了解受伤的具体情况和原因，并咨询专业律师以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。