受伤去上班二次受伤是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情况

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 若您在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或执行工作职责而导致旧伤部位再次受伤，这通常会被认定为工伤。例如，搬运工在搬运货物时腰部旧伤复发并再次受伤，即符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤：

   • 若您在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，旧伤部位因此再次受伤，同样可能被视为工伤。如电工在准备工具时手指旧伤处被碰撞受伤，便属于此类情况。

3. 患职业病导致旧伤加重：

   • 如果您的工作环境或职业特性导致您患上特定职业病，且该职业病加重了之前的旧伤，这也将被认定为工伤。例如，矿工因工作环境导致的手臂振动病使旧伤加重，便是此类情形的典型例子。

二、不属于工伤的情况

• 非工作原因受伤：
  • 若您在公司期间，旧伤部位的再次受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。例如，员工在午休期间与同事打闹导致腿部旧伤复发，这种情况就不属于工伤范畴。

三、工伤认定申请流程

• 若您认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
• 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、实际操作建议

• 保留证据：在受伤后，务必保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
• 及时申请：了解自己的权益，并在必要时及时启动工伤认定申请流程，以维护自身合法权益。

总结来说，受伤去上班二次受伤是否算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若符合工伤认定条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。