结论前置：原本有伤，在公司上班中又受伤了，是否算工伤需要分情况讨论，但通常情况下，只要新受伤与工作有关且符合工伤认定条件，就可以认定为工伤。

详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情况。此外，还包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形。
   • 如果员工原本就有伤，但在工作过程中因工作原因导致旧伤复发或者新受伤，且这种伤害与工作有直接关联，那么通常可以认定为工伤。

2. 原本有伤对新受伤认定的影响：

   • 原本有伤并不影响新受伤是否构成工伤的认定。关键在于新受伤是否与工作有关，以及是否符合工伤认定的其他条件。
   • 如果新受伤是由于工作原因导致的，比如在工作中不慎摔倒、被重物砸伤等，那么即使员工原本就有伤，这次新受伤仍然可以认定为工伤。

3. 工伤认定的具体流程：

   • 员工在受伤后，应及时向公司报告，并由公司向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。
   • 如果员工或公司对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

4. 可能遇到的特殊情况：

   • 如果员工原本的伤势与新受伤之间存在因果关系，比如旧伤未愈导致新受伤更容易发生，那么这种情况在工伤认定时可能会被特别考虑。
   • 另外，如果员工在受伤后未及时报告或未按照公司规定进行就医，可能会影响工伤认定的结果。因此，员工在受伤后应及时报告并遵循公司的相关规定。

法律建议：

• 如果您在公司上班中又受伤了，无论原本是否有伤，都应及时向公司报告，并保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等。
• 公司应积极配合员工进行工伤认定申请，并提供必要的支持和协助。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。

后续行动：

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