结论前置：在公司上班受伤是否能算工伤，需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合法定的工伤认定标准，则可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。

一、应当认定为工伤的情形

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：

   • 举例：如果你在车间操作机器时不慎受伤，或者保安在执勤时因履行工作职责受到暴力袭击，这些情况通常会被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 举例：如果你提前到岗准备生产工具，或者下班后清理工作现场时发生的意外，这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。

3. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害：

   • 举例：如果你受公司指派外出洽谈业务，在洽谈过程中因工作原因受伤，或出差途中遭遇交通事故等，这些情况也符合工伤认定条件。

4. 患职业病的：

   • 举例：如果你长期接触有毒有害物质或其他职业因素导致的疾病，经诊断符合相关标准，可认定为工伤。

5. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 举例：如果你在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警部门认定你承担次要责任，这种情况下你所受的伤害属于工伤。

二、视同工伤的情形

除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些特殊情况视同工伤，包括：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这种情形虽然不属于直接的工作伤害，但因其发生在工作时间和岗位上，且后果严重，故视同工伤。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：

   • 如果你在参与此类活动时受伤，虽非本职工作，但因其行为具有社会公益性，故也视同工伤。

3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：

   • 这种情况下的旧伤复发，也视同工伤处理。

三、不得认定为工伤的情形

当然，也存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：

1. 故意犯罪的：

   • 如果你在公司内与他人打架是因个人恩怨蓄意挑起，且其行为已经构成故意犯罪，那么即使在这个过程中受伤，也不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒的：

   • 如果你在工作时间内因醉酒或吸毒后与同事发生冲突而受伤，由于这些状态是你受伤的重要因素，因此不能认定为工伤。

3. 自残或者自杀的：

   • 如果你因个人生活问题产生心理压力，在公司内故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。

四、工伤认定流程与注意事项

1. 用人单位申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2. 个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 注意事项：工伤认定过程相对复杂，建议受伤后及时保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。同时，你也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律指导和帮助。

综上所述，上班期间受伤是否能算工伤，需根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。