您好，关于您提出的“公司上班受伤了怎么算工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。下面我将根据《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答。
一、工伤的基本定义
工伤是指劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害，以及由不良因素造成的职业病伤害。这是判断是否为工伤的基础。
二、工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：比如，您在生产线上操作机器时因机器故障受伤，或者在办公室内因地面湿滑摔倒受伤，这些都属于典型的工伤情形。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，您在上班前准备工具或材料时受伤，或者下班后清理工作区域时受伤，这些预备性和收尾性工作与正式工作紧密相连，也会被视为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：比如，您作为安保人员在制止不法行为时受到的伤害，或者作为销售人员在与客户沟通时遭遇的意外伤害，这些因履行工作职责而受到的伤害，应认定为工伤。
患职业病的：如果您因长期接触有毒有害物质或处于不良工作环境中而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，只要经过专业的职业病诊断机构认定，就属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：比如，您受公司指派外出出差，在乘坐交通工具途中发生交通事故受伤，或者前往客户单位洽谈业务时遭遇意外事故下落不明，这些因工作需要外出且伤害由工作原因导致的情形，即可认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：比如，您在下班回家的路上骑电动车与机动车发生碰撞，且经交警部门认定您承担次要责任，这种情况下您所受的伤害属于工伤。
三、视同工伤的情形
除了上述应当认定为工伤的情形外，还有一些情形视同工伤，包括：
四、不得认定为工伤的情形
当然，也存在一些不得认定为工伤或者视同工伤的情形，包括：
故意犯罪的：比如，您因个人恩怨或利益冲突而故意伤害他人，并在打斗中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒的：如果您在上班期间饮酒过量导致醉酒状态，或者在工作时吸毒后出现幻觉导致身体受伤，这些因醉酒或吸毒导致的伤害，不属于工伤范畴。
自残或者自杀的：比如，您因个人情感问题或工作压力过大，在工作场所内故意割伤自己或者从高处跳下自杀，这种自残或自杀行为造成的伤害，不能认定为工伤。
五、工伤认定流程
如果您在工作中受伤并认为符合工伤认定标准，可以按照以下流程进行工伤认定：
用人单位申请：您所在的公司应在事故伤害发生之日或者您被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果公司未在规定时限内提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者您被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向公司所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
六、实际操作建议
在申请工伤认定时，建议您保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。同时，如果您对工伤认定流程或标准有疑问，可以咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门以获取准确的解答和指导。
综上所述，上班期间受伤是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定标准之一，且不存在不得认定为工伤的情形，那么您通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。