关于您提出的“上班期间受他人伤害怎么算工伤”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。下面，我将结合《工伤保险条例》的相关规定，为您详细解答。
一、工伤的基本定义与认定原则
工伤，简单来说，就是劳动者在从事工作活动或者与工作有关的活动时所遭受的意外伤害。这种伤害是否构成工伤，需要依据具体的情形和法律规定来判断。
二、上班期间受他人伤害构成工伤的情形
在上班期间，如果您因履行工作职责而受到他人的暴力等意外伤害，这通常是可以被认定为工伤的。具体来说，这包括但不限于以下几种情况：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到他人暴力伤害：比如，您作为安保人员在制止不法行为时受到的伤害，或者作为销售人员在与客户沟通时因客户情绪激动而受到的伤害等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到他人暴力伤害：例如，您在上班前准备工具或设备时，或者下班后清理工作场所时，因他人原因受到的伤害。
三、不得认定为工伤的情形
当然，也存在一些情形，即使发生在上班期间，也不得认定为工伤。这些情形主要包括：
故意犯罪导致的伤害：如果您因故意犯罪行为而受到伤害，这显然不符合工伤的认定原则。
醉酒或者吸毒导致的伤害：同样，如果您在上班期间因醉酒或吸毒而失去自控能力，进而受到伤害，这也不得认定为工伤。
自残或者自杀导致的伤害：自残或自杀行为是个人主观意愿的体现，与工作无关，因此也不得认定为工伤。
四、工伤认定流程与所需材料
如果您认为自己符合工伤认定条件，可以按照以下流程进行申请：
用人单位申请：首先，您应告知用人单位您的受伤情况，并由用人单位在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
个人申请：如果用人单位未在规定时限内提出申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请时，您需要准备以下材料：
五、实际操作建议
及时保留证据：在受伤后，您应尽快保留好相关证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
咨询专业人士：如果您对自己的情况是否属于工伤存在疑问，建议尽快咨询专业的法律人士或当地的社会保险行政部门以获取准确的解答和指导。
关注申请时限：无论是用人单位申请还是个人申请，都需要注意申请时限的规定，以免错过申请机会。
综上所述，上班期间受他人伤害是否能算工伤，需要根据具体的受伤情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。如果符合工伤认定条件，且不存在不得认定为工伤的情形，那么您通常可以被认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。希望这些解答能对您有所帮助。