关于您提出的“上班期间工作同事造成受伤是否算工伤以及工资怎么算”的问题，我将结合相关法律法规为您详细解答。

一、上班期间工作同事造成受伤是否算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上班期间受伤，若符合以下情形之一，应当认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：这包括因同事的操作不当或疏忽导致的伤害，只要是在工作过程中发生的，且与工作有直接关联，即可认定为工伤。

2. 其他应当认定为工伤的情形：如工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

在您的情况下，如果是在工作时间和工作场所内，因同事的工作行为（如操作机器、搬运物品等）导致您受伤，且该行为与工作有直接关联，那么您的受伤应当被认定为工伤。

二、工伤期间的工资怎么算

一旦您的受伤被认定为工伤，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，您在停工留薪期内的工资待遇将受到法律保护：

1. 工资计算基数：

   • 通常按照您因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资计算。
   • 若您的工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%计算。
   • 若您的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 工资构成：

   • 包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有货币性收入，即应发工资，而非实发工资。
   • 这意味着，如果您的工资中包含绩效奖金、岗位津贴等，这些也应一并计入停工留薪期的工资待遇中。

3. 停工留薪期时长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 后续待遇：

   • 若您在停工留薪期满后评定伤残等级，将停发原待遇，转而享受伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
   • 若您在停工留薪期满后仍需治疗，将继续享受工伤医疗待遇。

实例说明：

假设您因同事的操作不当导致受伤，需要停工留薪3个月。在这3个月内，单位应按照您受伤前12个月的平均月缴费工资（假设为5000元/月）支付您工资，不受实际出勤情况影响。若您的工资中包含绩效奖金、岗位津贴等，这些也应一并计算在内。

综上所述，上班期间因同事工作行为导致受伤，在符合工伤认定条件的情况下，应当被认定为工伤。在停工留薪期内，您的工资待遇将受到法律保护，单位应按照相关规定支付您工资。希望这些解答能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。