上班跟同事打架受伤，一般不算工伤。以下从不同角度为你详细分析：

法律定义角度

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”这一核心条件。这里的“因工作原因”是关键，它指的是职工在从事本职工作过程中，因工作需要而遭受的伤害。而上班跟同事打架，显然不是因为工作需要，而是个人之间的冲突和暴力行为，因此不符合工伤认定的基本条件。

具体情形分析

1. 如果打架行为与工作无关：

   • 这种情况下，受伤显然不是因为工作原因，而是个人行为导致的。因此，根据《工伤保险条例》，这种伤害不属于工伤范畴，无法享受工伤保险待遇。

2. 如果打架行为与工作有关，但属于个人恩怨或故意行为：

   • 即使打架行为发生在工作场所或工作时间，但如果是因为个人恩怨或故意行为导致的，那么这种伤害也不属于工伤。因为工伤认定要求伤害必须与工作有直接关联，且不是由于个人故意或违法行为导致的。

3. 特殊情况：如果打架是出于自卫或维护公司利益：

   • 在极少数情况下，如果打架行为是出于自卫或为了维护公司利益而发生的，且能够证明这一点，那么可能有可能被认定为工伤。但这种情况非常特殊，需要严格的证据支持，并且最终认定权在社保行政部门。

法律后果与建议

• 法律后果：如果上班跟同事打架受伤被认定为非工伤，那么受伤者将无法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性伤残补助金等。同时，如果打架行为构成违法或犯罪，还可能面临法律责任。
• 建议：
  1. 保持冷静与克制：在工作场所遇到冲突时，应保持冷静与克制，避免采取暴力行为解决问题。
  2. 及时报告与调解：如果发生冲突或打架事件，应及时向公司报告，并寻求调解或处理。公司有责任维护工作场所的秩序和安全。
  3. 了解法律权益：如果受伤后不确定是否属于工伤，可以及时咨询专业律师或社保行政部门，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，上班跟同事打架受伤一般不算工伤。在工作场所，我们应遵守规章制度，保持和谐的工作氛围，避免发生不必要的冲突和暴力行为。如果遇到法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。