当您在上班期间受伤，工资的计算和发放会遵循一定的原则和步骤，以确保您的合法权益得到保障。以下是对这一问题的详细解答：
一、停工留薪期内的工资计算
法律规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期时长：
- 停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工资计算方式：
- 原工资福利待遇通常指的是您受伤前12个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。如果工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
- 需要注意的是，这里的平均工资通常不包括加班工资。如果您的月工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。
实例说明：
- 假设您受伤前月工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等），那么在停工留薪期内，单位应每月支付您8000元的工资。
二、停工留薪期满后的处理
恢复正常工作：
- 如果停工留薪期满后，您能够恢复正常工作，那么您的工资将按照正常工作时的标准计算，并依据劳动合同和单位的薪酬制度进行发放。
伤残评定与待遇：
- 如果停工留薪期满后，您进行了劳动能力鉴定并被评定为伤残等级，那么您将停发原待遇，并按照相关规定享受伤残待遇。
- 对于被鉴定为一至六级伤残且保留劳动关系的职工，如果选择退出工作岗位，将享受伤残津贴。五、六级伤残职工如果难以安排工作，单位将按月发给伤残津贴，标准为五级70%、六级60%的本人工资，并缴纳社会保险费。
- 如果此类职工选择继续上班，单位应按正常工作支付工资。当正常工资低于伤残津贴时，单位需补足差额。
三、其他注意事项
护理费用：
- 如果在停工留薪期内您需要护理，且单位未安排护理，那么单位需支付相应的护理费。
非工伤情况：
- 如果您在工作中受伤，但未被认定为工伤（如自残或自杀导致的伤害），则不能享受工伤待遇。此时，工资计算将依据公司的病假制度或其他相关规定执行。
维权途径：
- 如果用人单位未依法支付工伤期间的工资或待遇，您有权通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
综上所述，上班期间受伤后的工资计算需根据停工留薪期内外的情况分别处理。在停工留薪期内，工资按照原工资福利待遇支付；停工留薪期满后，根据劳动能力鉴定结果和单位薪酬制度确定工资待遇。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和待遇。