上班期间被人撞伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、工伤认定的常见情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
- 解释：如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被撞受伤，应认定为工伤。例如，工厂车间工人在操作机器时被同事不慎撞倒受伤，或办公室员工在搬运文件时被其他员工撞伤，这些情况都符合工伤认定的条件。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第一项规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
- 解释：若员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害，也应认定为工伤。比如，保安在维护公司秩序时遭不法分子袭击受伤，或销售人员在工作过程中遭遇客户暴力对待而受伤。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第三项的规定。
二、非工伤认定的情形
非因工作原因且不在工作场所内受伤
- 解释：如果员工既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，则不能认定为工伤。例如，员工上班期间擅自离岗去购物，在商场门口被撞受伤，这种情况就不属于工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等要素，私自外出办私事不符合这些条件。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害
- 解释：如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。例如，员工在工作期间因与同事争执而故意持刀伤人，并在打斗中自己受伤，这种因故意犯罪行为导致的伤害，不能认定为工伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十六条明确规定了这些情形不得认定为工伤或者视同工伤。
三、特殊情况下的工伤认定
- 上下班途中的工伤认定：虽然您的问题是关于上班期间被撞伤，但值得注意的是，如果员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，且满足合理时间、合理路线等条件，也应认定为工伤。这一点在类似情境下可能具有参考价值。
四、建议与流程
- 及时报告与申请：员工在遭遇此类事故时，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长申请时限。
- 准备材料：申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书以及交警出具的事故责任认定书（如适用）等材料。
- 咨询与援助：如有需要，建议直接向我咨询以获取更准确的法律意见和援助。我会根据您的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
总结来说，上班期间被人撞伤是否算工伤，需根据事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素进行综合判断。如果符合工伤认定的条件，员工应依法申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。