结论：上班期间被他人伤害是否算工伤，需根据伤害是否与工作原因直接相关来判断。若伤害是因履行工作职责导致，则应当认定为工伤；若伤害与工作原因无直接关联，则不属于工伤。

详细分析：

1. 属于工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第三项规定，员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。例如，商场保安在制止小偷行窃过程中被小偷打伤，这种情形下的伤害与保安的工作职责直接相关，因此应当认定为工伤。再比如，员工在执行工作任务时，因工作需要与他人发生争执，进而受到对方故意伤害，若该争执与工作直接相关，也可能被认定为工伤。

2. 不属于工伤的情形：

   • 如果员工在上班期间受到的故意伤害与工作原因没有直接关联，如因个人感情纠纷、私人恩怨等被他人带到公司故意伤害，这种情形下的伤害不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。例如，员工A与员工B因个人矛盾在公司内发生冲突，员工A被员工B打伤，由于该伤害与工作原因无直接关联，因此不属于工伤。

申请工伤认定的流程：

• 员工在上班期间被他人故意伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

注意事项与建议：

• 及时报警并寻求医疗救助：无论伤害是否属于工伤，员工都应首先关注自身安全，及时报警并寻求医疗救助。
• 保留相关证据：员工应保留好与伤害事件相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时进行举证。
• 咨询专业意见：由于不同地区的工伤认定标准可能存在细微差异，且工伤认定涉及复杂的法律判断，建议员工在实际操作中咨询专业律师或当地社保部门，以确保权益得到充分保障。

后续行动建议：

• 如果员工认为自己的伤害符合工伤认定条件，应及时向用人单位或当地社保部门提出工伤认定申请。
• 如果用人单位拒绝提出工伤认定申请或员工对工伤认定结果有异议，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，上班期间被他人伤害是否算工伤，需根据伤害是否与工作原因直接相关来判断。希望以上分析能对你有所帮助，如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。