结论：在公司受伤后，根据自身情况去上班导致伤口严重，是否算工伤需结合具体情况来判断，主要看伤口严重是否与工作原因直接相关。
一、可能构成工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因导致伤口严重：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因执行工作任务或履行工作职责而导致原本的伤口进一步恶化或严重，这通常会被认定为工伤。例如，员工在搬运重物时，因用力不当导致之前受伤的部位再次受损。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致伤口严重：
- 员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，若因这些活动导致原本的伤口严重，也可能被视为工伤。比如，员工在准备下班时整理工具，不慎碰到之前受伤的手部导致伤口恶化。
二、不构成工伤的情形
- 非工作原因导致伤口严重：
- 如果员工在公司期间，伤口的严重并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。例如，员工在午休期间进行剧烈运动导致伤口裂开，这种情况就不属于工伤范畴。
三、工伤认定申请流程
- 用人单位申请：员工若认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 个人申请：若用人单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
四、建议与注意事项
- 及时报告与就医：员工在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗记录和证据材料，以便在需要时进行举证。
- 了解工伤认定标准：员工应了解《工伤保险条例》中关于工伤认定的具体标准，以便在受伤后能够准确判断自己的情况是否符合工伤认定条件。
- 启动工伤认定申请流程：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时启动工伤认定申请流程，以维护自己的合法权益。
总结：在公司受伤后根据自身情况去上班导致伤口严重，是否构成工伤需根据具体情形和《工伤保险条例》的相关规定来判断。员工应了解自己的权益，并在必要时及时启动工伤认定申请流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。