下班后在公司受伤是否算工伤，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情形
从事收尾性工作受伤：
- 如果职工在下班后继续留在公司从事与工作有关的收尾性工作（如整理工具、清理现场、关闭设备等），并在此过程中受伤，根据《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，这种伤害通常会被视为工伤。因为这是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到的事故伤害。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果职工在下班时间因履行工作职责（如处理工作纠纷、保护公司财产等）而受到暴力或其他意外伤害，且这种伤害与工作内容有直接关联，根据《工伤保险条例》第十四条第（三）项的规定，也可能被认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要提供充分的证据来证明伤害与工作职责的关联性。
公司组织活动受伤：
- 如果职工在下班后参加公司组织或受公司指派参加的活动（如业务培训、客户拓展、团队建设活动等），且该活动与工作相关或为公司要求必须参加的，根据相关法律法规及司法实践，员工在这些活动中受伤也应被认定为工伤。这是因为此类活动已成为工作的一部分，是员工履行工作职责的延伸。
二、通常不被认定为工伤的情形
从事与工作无关的活动受伤：
- 如果职工在下班后从事与工作无关的活动（如嬉戏打闹、私自外出、进行个人体育锻炼等）在公司受伤，那么这种伤害通常不会被认定为工伤。因为此时职工并非在执行工作任务，也不是因工作原因受到伤害。
个人原因导致的伤害：
- 如果职工在下班后因个人原因（如违规操作、疏忽大意等）导致受伤，且这种伤害与工作无关，那么也不符合工伤认定的条件。
三、认定流程与注意事项
及时报告与申请：
- 职工在受伤后应及时向公司报告，并按照相关规定和程序申请工伤认定。公司也有责任协助职工进行工伤认定的申请工作。如果公司未按时提出申请，职工或其近亲属可在一年内自行提出申请。
提供充分证据：
- 在申请工伤认定时，职工需要提供充分的证据来证明自己的受伤情况与工作内容有关联。这包括医疗诊断证明、目击者证言、监控录像、活动通知或安排等证据材料。
遵循法律程序：
- 工伤认定的过程需要遵循一定的法律程序和规定。如果职工对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
举例说明：
- 假设职工A在下班后留在公司整理工具，不慎被工具砸伤。这种情况下，A的受伤属于从事收尾性工作受伤，应被认定为工伤。
- 假设职工B在下班后参加公司组织的团建活动，在活动中不慎摔倒受伤。由于该活动是公司组织且与工作相关，B的受伤也应被认定为工伤。
- 假设职工C在下班后私自外出打篮球，不慎受伤。这种情况下，C的受伤与工作无关，通常不会被认定为工伤。
建议：如果你在下班后在公司受伤，且不确定是否构成工伤，建议及时咨询专业律师或当地社保部门，以便了解具体的认定流程和所需材料。同时，保留好所有相关证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。