不在上班的时间在公司受伤，并不一定算工伤，这需要结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。以下是一些可能的情况和分析：

1. 上下班途中受伤：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项，员工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或其他特定交通工具事故的伤害，应认定为工伤。例如，如果你在下班回家路上被违规行驶的汽车撞倒导致摔伤，且汽车司机承担主要责任，那么你的摔伤可被认定为工伤。但需要注意的是，这里的“上下班途中”通常指的是合理的时间和路线范围内，且事故责任不在员工本人。

2. 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：

   • 依据《工伤保险条例》第十四条第二项，员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也应认定为工伤。比如，你在上班前调试机器时摔伤，或下班后整理设备时摔伤，这些情形虽不在正式上班时间内，但因与工作紧密相关，故可能认定为工伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 如果你因工外出期间，因工作原因受到伤害，同样应认定为工伤。例如，你出差参加业务洽谈会途中摔伤，虽不在公司正常工作时间和地点，但属于因工外出且与工作相关，因此可认定为工伤。

4. 其他特殊情况：

   • 如果你在非传统工作时间（如加班、执行特殊工作任务等）受伤，并且这次摔伤与工作任务有直接关系，那么也有可能被认定为工伤。关键在于摔伤是否与工作有关，而不仅仅是看是否在传统的上班时间内。

5. 不属于工伤的情况：

   • 如果你的受伤情况不符合上述任何一项可以认定或视同工伤的情形，那么一般不能认定为工伤。例如，如果你在公司非工作时间、非工作场所内，且非因工作原因受伤，如自行在公司内进行体育锻炼时受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。

建议：

• 如果你在公司非工作时间受伤，并认为可能符合工伤认定条件，建议尽快收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定。
• 你可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询工伤认定的流程和所需材料，并按照要求提交申请。
• 如果公司拒绝认定工伤或未给予合理答复，你可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。

总之，工伤的认定是一个综合考量多方面因素的过程，包括受伤的时间、地点、原因以及与工作的关联性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。