一般情况下，在公司因自己原因受伤不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

常规情况：自己原因受伤不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

从上述规定可以看出，认定工伤的关键要素是“工作原因”。如果受伤是因为职工自身故意或者重大过失，比如职工在工作期间违反操作规程、擅自离岗、醉酒上岗等行为导致受伤，这种情况下通常不符合“因工作原因”这一核心要件，一般不能认定为工伤。例如，某工厂员工在工作期间，为了图方便，违反操作流程，擅自拆除机器防护装置，导致手部被机器绞伤，这种情况就属于因自己原因受伤，很难被认定为工伤。

例外情况：自己原因受伤也可能算工伤

虽然自己原因受伤一般不算工伤，但也存在一些特殊情形。比如，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，即使伤害在一定程度上与职工自身行为有关，但只要是为了履行工作职责，就可能被认定为工伤。例如，某商场保安在制止小偷行窃过程中，与小偷发生肢体冲突受伤，虽然保安在制止过程中可能有一定的自我保护动作，但这是为了履行保安工作职责，应当认定为工伤。

另外，如果职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也能认定为工伤。这里的“非本人主要责任”是一个重要条件，即使职工在事故中存在一定的过错，但只要不是主要责任，就符合工伤认定条件。比如，职工在正常下班途中，被一辆闯红灯的汽车撞伤，经交警部门认定，职工承担次要责任，这种情况下职工就可以申请工伤认定。

法律建议

如果你在公司因自己原因受伤，不确定是否属于工伤，建议你按照以下步骤处理：

1. 及时就医：首先要确保自己的身体得到及时的治疗和护理，保留好所有的医疗记录和费用单据。
2. 收集证据：收集与受伤相关的证据，如工作记录、现场照片、证人证言等，这些证据将有助于证明受伤是否与工作有关。
3. 申请工伤认定：在受伤后的一定期限内（一般为30日内，由用人单位提出；用人单位不提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内提出），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
4. 咨询专业律师：工伤认定过程可能比较复杂，如果你对相关法律程序和规定不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他疑问，欢迎随时向我提问。