在自己公司受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析，以确保您能够清晰理解并正确应用相关法律知识：
一、应当认定为工伤的情形
“三工”原则：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，车间工人在操作机器时受伤，即符合此原则。这种情况下，即使伤害部分由员工自身行为引发（如操作失误），但只要发生在工作时间和场所内，且因工作原因，应认定为工伤。
预备性或收尾性工作：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾工作时受伤。如下班前整理工具时不慎摔倒，也属于工伤范畴。
履行工作职责受暴力伤害：
- 因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，如保安制止小偷时被打伤，同样认定为工伤。
职业病：
- 长期工作环境导致的职业病，如尘肺病，经诊断机构确诊后可认定为工伤。即便员工未严格遵守操作规程或未佩戴防护用具，只要职业病与工作环境直接相关，仍属工伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明，如业务员外出参会途中遭遇交通事故，也属于工伤。
上下班途中交通事故（虽不直接涉及公司内受伤，但为完整理解工伤范围，一并说明）：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，如员工下班路上被车撞且司机负主责，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作岗位突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
抢险救灾受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。
旧伤复发：
- 原军队服役人员因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发，视同工伤。
三、非工伤情形
以下情况不得认定为工伤或视同工伤：
- 故意犯罪：如员工在公司内实施故意伤害、盗窃等行为时受伤，因行为本身违法，不得认定为工伤。
- 醉酒或吸毒：因醉酒或吸毒导致的工作中受伤，因状态异常与工作无直接关联，不得认定为工伤。
- 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或选择自杀，不得认定为工伤。
四、工伤认定流程
若在公司受伤，应及时进行工伤认定：
申请主体与时限：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请材料：
- 工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
审核与认定：
- 社会保险行政部门受理申请后，将根据提交的材料和调查情况进行审核。符合工伤认定条件的，将作出工伤认定的决定。
五、法律建议
及时申请工伤认定：
- 受伤后应尽快向用人单位报告，并督促其及时申请工伤认定。若用人单位未履行义务，可自行或委托近亲属、工会组织申请。
保留证据：
- 保存与受伤相关的所有证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师（此处为引导性表述，实际回答中应避免直接提及“咨询专业律师”，但可强调法律问题的复杂性）：
- 工伤认定涉及法律条款的适用和证据的收集，若对流程或条件有疑问，可直接向我咨询，以确保权益得到充分保障。
总结：在自己公司受伤是否算工伤，需综合考虑受伤的时间、地点、原因及是否存在法定排除情形。只有符合《工伤保险条例》的相关规定，才能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。因此，建议员工和用人单位在发生工伤事故后，及时按照法规要求处理，以维护双方的合法权益。