在单位自己摔伤，是否算工伤需分情况讨论，具体如下：

1. 如果符合《工伤保险条例》中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形：

   • 这种情况下，自己摔伤通常会被认定为工伤。比如，员工在单位正常工作期间，因地面湿滑不慎摔倒受伤，这属于因工作原因（地面湿滑可能影响工作安全环境）在工作场所内受到的事故伤害，符合工伤认定条件。

2. 如果是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因摔伤：

   • 例如，员工在工作时间和工作场所内，因个人原因（如与同事打闹、玩手机分心等）导致自己摔伤，这种情况下一般不被认定为工伤。因为工伤认定强调“因工作原因”，个人原因导致的伤害不符合这一核心要件。

3. 如果是在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这种情况也可能被认定为工伤。比如，员工在上班前到单位准备工具，或下班后收拾工作物品时，不慎摔倒受伤，由于这些行为是与工作有关的预备性或收尾性工作，因此摔伤也可能被认定为工伤。

4. 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：

   • 虽然这种情况与在单位摔伤不完全一致，但它是工伤认定的一种特殊情形，值得提及。如果员工在上下班途中因交通事故摔伤，且非本人主要责任，那么这种情况也可能被认定为工伤。不过，这并不适用于在单位内部摔伤的情况。

法律建议：

• 如果您在单位自己摔伤，且认为符合工伤认定条件，建议尽快向单位报告，并要求单位协助您进行工伤认定申请。
• 同时，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以便在工伤认定过程中证明您的受伤情况与工作有关。
• 如果单位拒绝协助您进行工伤认定申请，或者您对工伤认定结果有异议，您可以向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，或者依法提起行政诉讼。

可能后果：

• 如果被认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
• 如果未被认定为工伤，您可能需要自行承担医疗费用等损失，或者通过其他途径（如民事诉讼）寻求赔偿。

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