在单位自己摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于摔倒是否与工作相关且符合《工伤保险条例》的规定。以下从不同角度为你详细分析：
一、一般认定为工伤的情况
因工作原因摔倒骨折
- 法律解释：根据《工伤保险条例》第十四条第一项，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”是核心要素，即摔倒骨折必须与执行工作任务有直接关联。
- 举例说明：比如，你在单位操作机器时，因地面有油渍不慎滑倒导致骨折；或者你是办公室员工，在去打印文件途中被障碍物绊倒骨折。这些情况都因工作原因导致，通常会被认定为工伤。
从事预备性或收尾性工作时摔倒骨折
- 法律解释：依据《工伤保险条例》第十四条第二项，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也应认定为工伤。预备性工作如上班前的准备工作，收尾性工作如下班后的清理工作等。
- 举例说明：若你是餐厅员工，在开业前打扫餐厅地面时不慎滑倒骨折；或者你是工厂工人，在下班后关闭设备过程中摔倒骨折。这些行为虽非直接的工作任务，但属于工作的必要组成部分，摔倒骨折也应视为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒骨折
- 法律解释：按照《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致摔倒骨折的，属于工伤范畴。
- 举例说明：比如你是保安，在制止违法行为时被推倒骨折；或者你是银行柜员，在遭遇抢劫时因躲避而摔倒骨折。这种情况下的摔倒骨折与工作职责直接相关，应当享受工伤保险待遇。
二、视为工伤的特殊情况
突发疾病摔倒并导致严重后果
- 法律解释：根据相关规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病摔倒，并在48小时之内经抢救无效死亡，或摔倒引发疾病导致上述后果，即使摔倒不是工作本身的直接原因，也可视为工伤。不过这种情况较为特殊，需要严格满足时间和后果等条件。
- 举例说明：若你在单位工作时突然晕倒摔倒骨折，且在48小时内因病情严重经抢救无效死亡，这种情况可视为工伤。
抢险救灾等活动中摔倒骨折
- 法律解释：员工参加单位组织的抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动，在活动中摔倒受伤，应视为工伤。这是对员工积极参与社会公益活动的鼓励和保护。
- 举例说明：单位组织员工参加抗洪抢险活动，你在活动中不慎摔倒骨折，这种情况应认定为工伤。
转业、复员军人旧伤复发摔倒骨折
- 法律解释：对于曾经因战、因公负伤致残的转业、复员军人，到用人单位后旧伤复发导致摔倒骨折，按照《工伤保险条例》的有关规定，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
- 举例说明：你是一名转业军人，之前因战负伤致腿部残疾，到新单位后旧伤复发导致摔倒骨折，这种情况可享受相应的工伤保险待遇。
三、不能认定为工伤的情况
故意犯罪导致的摔倒骨折
- 法律解释：员工因故意犯罪行为（如与同事争执后故意伤人过程中自己摔倒）导致受伤，不能认定为工伤。这是对员工违法犯罪行为的否定评价，不给予工伤保护。
- 举例说明：你与同事发生激烈争执，在故意殴打同事过程中自己不慎摔倒骨折，这种情况不能认定为工伤。
醉酒或吸毒导致的摔倒骨折
- 法律解释：员工在上班时处于醉酒状态或吸毒后在单位摔倒受伤，通常不能认定为工伤。这是对员工不良行为的约束和惩罚，避免因个人不良行为给单位和社会带来不必要的负担。
- 举例说明：你在上班前大量饮酒，处于醉酒状态到单位后不慎摔倒骨折，这种情况不能认定为工伤。
自残或自杀导致的摔倒骨折
- 法律解释：员工自己故意伤害身体或自杀行为导致的摔倒受伤，不认定为工伤。这是对员工自我伤害行为的明确排除，工伤制度旨在保护因工作受到伤害的员工，而非自我伤害的情况。
- 举例说明：你因个人原因产生轻生念头，在单位故意跳楼过程中摔倒骨折，这种情况不认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
如果摔倒骨折情况符合上述任一工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。具体流程如下：
- 及时报告：受伤后应立即向单位安全部门或人力资源部门报备，以便单位及时了解情况并采取相应措施。
- 保留证据：收集现场照片、监控录像、医疗诊断证明等材料，这些证据对于证明摔倒骨折与工作的关系以及受伤的严重程度等非常重要。
- 申请时限：用人单位需在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 争议处理：若对认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
综上所述，在单位自己摔倒骨折是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况进行判断。如果你遇到了这种情况，建议及时收集相关证据，并按照规定流程申请工伤认定。有问题可以直接向我咨询。