自己碰伤在单位是否算工伤，主要取决于具体的情况。根据《工伤保险条例》的相关规定，我为你详细分析如下：

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 若你在工作时间和工作场所内，因工作原因自己碰伤，如搬运物品时不慎摔倒，这符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，一般可认定为工伤。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作（如设备调试、工作场地清理）时碰伤，也可能认定为工伤。
   • 特殊情况下，如因工作原因导致的职业病发作而摔伤，或因工外出期间在与工作相关的地点碰伤，同样有可能被认定为工伤。

2. 通常不被认定为工伤的情形：

   • 如果你在单位内的非工作区域，且在进行与工作无关的活动时自己碰伤，如工作间隙去娱乐区域玩耍摔倒，这通常不符合工伤认定条件。
   • 因个人故意行为、醉酒、吸毒或自残、自杀等导致的碰伤，也不属于工伤范畴。

处理建议：

• 若你认为自己碰伤的情况可能属于工伤，应及时向所在单位的人事部门或劳动保障部门报告，并了解工伤保险政策和申报流程。
• 单位应在规定期限内向社保行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或其近亲属也可在规定时间内自行申请。
• 保留好相关医疗证明和事故证据，以便在申请工伤认定时提供有力支持。

综上所述，自己在单位碰伤是否算工伤需根据具体情况判断。若符合工伤认定条件，可依法申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。