在工作中自己弄伤自己，若满足特定条件，是可以被认定为工伤的。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：
- “工作时间”指的是法律规定或单位要求的工作时段。
- “工作场所”是职工日常工作地及领导临时指派的工作地点。
- “因工作原因”意味着伤害与本职工作有直接因果关系。例如，工人在车间操作机器时不慎受伤，或办公室职员在整理文件时被掉落的物品砸伤，这些情况均符合工伤认定条件。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤：
- 预备性工作如运输、备料等，收尾性工作如清理、收拾工具等，均属此范畴。若在这些过程中受伤，也可能被认定为工伤。例如，餐厅服务员在营业前摆放桌椅时摔倒受伤，或车间工人下班后清理工作区域时被意外砸伤。
工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害：
- 如保安在制止不法行为时意外受伤，即使是自己操作不当，也符合工伤认定条件。此外，教师在课堂上维护秩序时被意外碰伤，同样属于此类情况。
患职业病：
- 员工在职业活动中，因接触有毒、有害物质等因素而引起的疾病，被诊断为职业病的，应当认定为工伤。如煤矿工人患上的尘肺病，或化工厂工人因接触化学物质而引发的职业中毒。
二、视同工伤的情形
- 在某些特殊情况下，即使不是直接因工作原因受伤，也可能被视为工伤。例如，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。
三、不得认定为工伤的情形
尽管工作中受伤通常可申请工伤认定，但以下情况除外：
- 故意犯罪：员工因故意实施犯罪行为导致的受伤，不能认定为工伤。如员工在工作场所内与他人斗殴并受伤。
- 醉酒或吸毒：员工因醉酒或吸毒后在工作中受伤，不能认定为工伤。例如，员工上班前饮酒过量，在工作时因酒精影响而摔倒受伤。
- 自残或自杀：员工在上班期间自残或自杀的，也不能认定为工伤。
四、工伤认定流程及建议
- 报告与申请：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生后1年内直接提出申请。
- 提交材料：申请时需提供医疗证明、工伤认定申请表、劳动关系证明材料等，以便相关部门进行审查。
- 及时报告与治疗：受伤后应立即向单位报告，并前往医院接受治疗。
- 咨询与指导：如有需要，可直接向我咨询，以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，工作中自己弄伤自己是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。若满足工伤认定条件，应及时向相关部门提出申请，以保障自身合法权益。