在工作中自己行为导致的伤害，是否算工伤，需根据具体情况综合分析。以下是对此问题的详细解答：
可认定为工伤的情形：
- 若您在工作时间和工作场所内，因工作原因（包括操作失误）受到事故伤害，通常应认定为工伤。例如，您在操作机器时不慎受伤，这属于工伤范畴。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的，也视为工伤。如上班前准备工具或下班后清理场地时受伤。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，同样认定为工伤。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤范畴。
视同工伤的情形：
- 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，也可能视同工伤。
不得认定为工伤的情形：
- 若您因故意犯罪导致自己在工作中受伤，不能认定为工伤。
- 醉酒或吸毒导致在工作中受到伤害的，也不得认定为工伤。
- 自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。
工伤认定是一个严谨的过程，需要综合多方面因素进行判断。如对工伤认定有疑问，或需要进一步的法律帮助，您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律指导和帮助。