自己在工作中违规操作受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但用人单位有权对职工的违规行为进行相应处理。以下是对这一问题的详细分析：

一、违规操作受伤通常算工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。这是工伤认定的最基本情形，强调了伤害与工作的直接联系。例如，工人在操作机器时因疏忽大意违规操作致伤，但该操作是为完成工作任务，这种情况一般认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。这一规定扩展了工伤认定的时间范围，确保职工在整个工作过程中的安全都得到保障。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。

二、不得认定为工伤的特殊情况

虽然违规操作不影响工伤的认定，但存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：

• 职工因故意犯罪导致伤亡的；
• 职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
• 职工自残或者自杀的。

三、用人单位对违规行为的处理权

虽然违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。

四、建议与提醒

1. 及时申请工伤认定：如果因违规操作受伤，职工应及时向用人单位报告，并要求单位在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，职工可在事故伤害发生之日起1年内，自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 遵守操作规程：职工应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。违规操作不仅可能导致工伤事故，还可能引发更严重的后果。

3. 用人单位加强安全管理：用人单位应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，应对职工进行安全教育和培训，提高职工的安全意识和操作技能。

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