违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体是否认定为工伤需根据实际情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定的基本原则
工伤认定遵循“无过错责任”原则，即无论职工在事故中是否存在过错（如违规操作），只要其伤害符合工伤认定的情形，就应被认定为工伤。这一原则确保了职工在工作中受伤时能够获得及时有效的救济。
二、违规操作与工伤认定的关系
一般情况：
- 职工在工作过程中即使存在违规操作，只要该操作与发生的伤害有直接因果关系，且伤害发生在工作时间和工作场所内，因工作原因造成，那么应当认定为工伤。例如，职工在操作机器时因未按照操作规程佩戴防护装备而受伤，但该操作仍属于工作范畴，且伤害与工作有直接关联，因此应认定为工伤。
特殊情况：
- 如果劳动者的违规操作属于故意违反公司安全规定且具有重大过错，并且该违规操作与伤害结果之间存在必然联系，这种情况下可能不会被认定为工伤。但这种情况的认定比较严格，需要用人单位提供充分证据证明。例如，劳动者为了获取不当利益而故意破坏设备导致自己受伤，且该行为与伤害结果有直接因果关系，则可能不被认定为工伤。不过，在司法实践中，这种情形较为少见，且认定标准较为严格。
三、工伤认定的具体法定情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，以下情形应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、排除工伤认定的法定情形
尽管工伤认定遵循无过错原则，但仍有一些情形被明确排除在工伤范围之外，包括：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
五、法律建议与指导
对于职工而言：
- 在工作中应严格遵守安全操作规程，避免违规操作带来的安全风险。
- 如果不幸发生工伤事故，应及时向单位报告并申请工伤认定，以确保自身权益得到保障。
- 收集并保存好现场照片、监控录像等直接证据，以及医疗诊断证明等材料，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
对于用人单位而言：
- 应加强安全生产管理，完善安全制度，为职工提供一个安全的工作环境。
- 在职工发生工伤事故后，应积极协助职工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。
- 如果认为职工的违规操作不应被认定为工伤，应及时收集证据并依法提出异议。
总结来说，违规操作受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体是否认定为工伤需根据实际情况及《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。