违规受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但也存在一些特殊情况不被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：
一、违规受伤一般算工伤的情况
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联，核心在于伤害与工作之间的关联性。具体来说，以下几种情形应认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，虽然违反了操作规程，但机器突发故障导致员工受伤，这种情况下员工仍应被认定为工伤。
预备性或收尾性工作受伤：职工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。比如，员工在上班前准备工具时受伤，或者下班后整理工作区域时受伤，即使存在违规操作，也应被认定为工伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对职工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。
二、违规受伤不被认定为工伤的特殊情况
虽然违规操作不影响工伤的认定，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使职工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况主要包括：
职工因故意犯罪导致伤亡的：如果职工的违规操作行为构成故意犯罪，并因此导致伤亡，那么这种情况不得认定为工伤。例如，员工为了盗窃公司财物而故意破坏设备导致受伤，这种情况下员工不得被认定为工伤。
职工因醉酒或者吸毒导致伤亡的：如果职工在醉酒或者吸毒的状态下违规操作导致受伤，那么这种情况也不得认定为工伤。因为醉酒或吸毒状态下的职工无法正常履行工作职责，且其受伤与工作无直接关联。
职工自残或者自杀的：如果职工的受伤是由于自残或者自杀行为导致的，那么这种情况同样不得认定为工伤。因为自残或自杀行为是职工主动放弃生命健康权的表现，与工作无直接关联。
三、用人单位对违规行为的处理
虽然违规操作受伤在大多数情况下会被认定为工伤，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。
四、建议与提醒
职工应严格遵守操作规程：为了确保自身和他人的安全，职工应严格遵守操作规程和安全生产规定，避免违规操作导致受伤。
用人单位应加强安全管理：用人单位应加强安全管理，完善规章制度，为职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，用人单位还应加强对职工的安全培训和教育，提高职工的安全意识和操作技能。
及时申请工伤认定：如果职工在工作中受伤，无论是否存在违规操作，都应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。以便在符合工伤认定条件的情况下，享受相应的工伤保险待遇。
总之，违规受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但也存在一些特殊情况不被认定为工伤。职工和用人单位都应了解相关法律法规和政策规定，以便在发生工伤事故时能够正确处理。如果你还有其他关于劳动工伤的问题，可以直接向我咨询。