工厂员工违规受伤，在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要遵循无过错原则，即职工是否违规操作与工伤的认定并无直接关联。核心在于伤害与工作之间的关联性，而非职工的个人过错。这意味着，即使员工在操作过程中存在违规行为，只要其受伤与工作有直接联系，仍然有可能被认定为工伤。

二、应当认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到事故伤害的，无论是否存在违规操作，均应认定为工伤。例如，员工在操作机器时，因机器故障或操作不当导致受伤，只要该操作是工作的一部分，即可认定为工伤。

2. 预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在工作时间前后，在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作而受到事故伤害的，同样应认定为工伤。比如，员工在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，均属于此类情况。

3. 因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力、恐吓等意外伤害的，也应认定为工伤。这体现了对员工在工作过程中可能遭遇的特殊风险的保护。例如，员工在制止同事违规操作时遭到殴打，即可认定为工伤。

三、不得认定为工伤或视同工伤的情形

虽然违规操作不影响工伤的认定，但也存在一些特殊情况，在这些情况下，即使员工受伤，也不得认定为工伤或视同工伤。这些特殊情况包括：

• 员工因故意犯罪导致伤亡的；
• 员工因醉酒或者吸毒导致伤亡的；
• 员工自残或者自杀的。

四、违规操作与工伤认定的关系

违规操作本身并不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对员工的违规行为进行处理。相反，用人单位可以依据内部的规章制度，对员工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对员工违规行为的警示和教育。

五、实际案例与建议

实际案例：

• 某工厂员工在操作机器时，因未按照操作规程进行操作，导致手部受伤。尽管员工存在违规操作行为，但因其受伤是在工作时间和工作场所内因工作原因导致的，因此仍被认定为工伤。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。同时，在受伤后应及时向用人单位报告，并按照规定的流程申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应加强安全管理，完善规章制度，为员工提供一个安全、健康的工作环境。同时，在员工受伤后，应积极协助员工申请工伤认定，并按照规定支付工伤保险待遇。

综上所述，工厂员工违规受伤在大多数情况下仍然算作工伤，但具体还需结合实际情况判断。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。