结论：违反操作规程受伤，在满足“工作时间、工作场所、工作原因”三个基本要素且不属于法定排除工伤认定情形的前提下，通常仍可被认定为工伤。

法律依据与详细分析

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，工伤的认定主要关注伤害是否发生在“工作时间和工作场所内，因工作原因”。这一条款并未将违反操作规程作为排除工伤的理由。因此，只要伤害满足这三个基本要素，即有可能被认定为工伤。

2. 无过错责任原则：

   • 工伤认定遵循的是无过错责任原则，即职工在工作过程中是否存在过错，并不影响其工伤的认定。这意味着，即使劳动者违反了操作规程，只要伤害是因工作而起，且满足上述基本条件，就不影响其被认定为工伤。

3. 法定排除工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，存在三种特定情形时，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。这三种情形分别是：故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。违反操作规程并不属于这些排除情形之一。

4. 实际案例与操作建议：

   • 以某工厂工人为例，若其在操作机器时未按要求佩戴防护手套，违反了操作规程，并因此导致手部受伤。尽管存在违反规程的行为，但由于伤害发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因造成的，因此，根据《工伤保险条例》的相关规定，该工人的伤害应当被认定为工伤。
   • 对于劳动者而言，如果因违反操作规程受伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续的工伤认定和赔偿过程中维护自己的权益。

5. 用人单位的责任与义务：

   • 虽然违反操作规程不影响工伤的认定，但用人单位并非无权对职工的违规行为进行处理。用人单位可以依据内部的规章制度，对职工的违规行为进行相应的处罚，如警告、罚款甚至解除劳动合同等。这是为了维护企业的正常秩序和安全生产，同时也是对职工违规行为的警示和教育。
   • 同时，用人单位也应加强安全教育和管理，完善操作规程和安全防护措施，减少安全事故的发生，保障员工的生命安全和健康。

特殊情况说明

• 如果劳动者因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使满足工伤的基本条件，也不得认定为工伤或视同工伤。
• 如果劳动者违反操作规程的行为与伤害之间不存在直接的因果关系，或者伤害并非因工作原因造成，那么该伤害可能不被认定为工伤。

总结与建议

• 对于劳动者：了解工伤认定的原则和条件至关重要。如果因违反操作规程受伤，应及时咨询专业律师（即我本人，王海娟律师，专注于劳动纠纷领域），了解自己的权益和可能的工伤认定程序。同时，严格遵守操作规程，确保自身和他人的安全。
• 对于用人单位：加强安全教育和管理，完善规章制度和操作规程，为职工提供一个安全、健康的工作环境。同时，在职工受伤后，应积极配合工伤认定和赔偿工作，维护职工的合法权益。

如果有任何关于劳动纠纷或工伤认定的问题，欢迎直接向我咨询。