在公司意外受伤是否算工伤，需结合具体情况并根据《工伤保险条例》的规定来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、应当认定为工伤的情形

1. “三工”原则：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，车间工人在操作机器时受伤，或者办公室职员在整理文件时不慎摔倒受伤，都符合这一原则。
2. 预备性或收尾性工作：工作时间前后在工作场所内，从事与工作相关的预备或收尾性工作时受到事故伤害。比如，下班前整理工具时不慎被工具划伤，或者上班前准备设备时受伤。
3. 履行工作职责受暴力伤害：因履行工作职责而受到暴力等意外伤害。例如，保安在制止小偷时被打伤，或者客服人员在处理客户投诉时被客户推搡受伤。
4. 职业病：患职业病的，也应当认定为工伤。这通常指的是长期工作环境导致的疾病，如尘肺病、噪音性耳聋等，经诊断机构确诊后可认定为工伤。
5. 因工外出受伤：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。比如，业务员外出参会途中遭遇交通事故，或者工程师外出维修设备时受伤。
6. 上下班途中交通事故：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。这里强调“非本人主要责任”，如果员工在事故中承担主要责任，则不能认定为工伤。

二、视同工伤的情形

1. 工作岗位突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
2. 抢险救灾受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。
3. 旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

三、非工伤情形

以下情况不得认定为工伤或者视同工伤：

• 故意犯罪：如员工在公司内实施故意伤害、盗窃等行为时受伤。
• 醉酒或吸毒：因醉酒或者吸毒导致的工作中受伤。
• 自残或自杀：员工故意对自己造成伤害或者选择自杀。

四、工伤认定流程

如果员工在公司意外受伤，且符合上述应当认定为工伤或视同工伤的情形，那么应及时进行工伤认定。具体流程如下：

1. 申请：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
2. 审核：社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核，并可能要求申请人提供额外的证据或材料。
3. 认定：经过审核后，社会保险行政部门会作出是否认定为工伤的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

建议：如果员工在公司意外受伤，且认为符合工伤认定的条件，那么应及时向用人单位报告，并要求用人单位按照法定程序进行工伤认定。如果用人单位未按规定进行工伤认定，员工或其近亲属也可以自行申请。在处理工伤事故时，建议员工和用人单位都保持冷静和理性，按照法律法规的要求进行操作，以维护双方的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。