在公司受伤骨折是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。以下从多个角度为您详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。如果骨折发生在工作时间和工作场所内，且是因工作原因导致的，那么通常应被认定为工伤。例如，员工在操作机器设备或执行工作任务时不小心受伤导致骨折，这种情况明确属于工伤。

2. 属于工伤的常见情形：

   • 直接工作伤害：如上述例子，员工在正常工作期间因工作原因受伤导致骨折。
   • 预备性或收尾性工作伤害：骨折发生在工作时间前后，员工在从事与工作有关的预备性（如上班前搬运餐具）或收尾性工作（如下班后清理现场）时受到的伤害，同样应认定为工伤。
   • 暴力等意外伤害：员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害导致骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止不法分子时受伤。

3. 不属于工伤的情形：

   • 故意犯罪：员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤范畴。
   • 醉酒或吸毒：员工在工作期间醉酒或吸毒后导致的骨折，不能认定为工伤。
   • 自残或自杀：员工因个人原因自残或自杀导致的骨折，同样不属于工伤。
   • 非工作原因受伤：如果骨折并非因工作原因造成，如员工在休息时间自行活动导致的骨折，则通常不被认定为工伤。

4. 特殊情况的考虑：

   • 如果员工在宿舍等非典型工作场所受伤，但受伤原因与工作有直接关联（如紧急加班、准备工作材料等），且满足工伤认定的其他条件，也有可能被认定为工伤。不过，这种情况较为特殊，需要具体分析。
   • 另外，如果宿舍存在安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。

5. 工伤认定的程序与建议：

   • 及时救治与报告：员工在受伤后应及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合员工进行救治和后续处理工作。
   • 申请工伤认定：员工或其家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。
   • 享受工伤保险待遇：如果骨折被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保员工的合法权益得到保障。

总结与建议：

• 在公司受伤骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，并严格遵循《工伤保险条例》的相关规定进行认定。
• 如果骨折与工作有直接关系且符合相关规定，那么应当认定为工伤，并依法享受相应的工伤保险待遇。
• 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。