在公司摔伤是否算工伤，这主要取决于摔伤的具体情况是否符合工伤的认定条件。以下是我从不同角度为你详细分析的情况：

1. 符合工伤认定条件的情况：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果你在公司摔伤是发生在工作时间、工作场所内，并且是因为工作原因（比如搬运物品、操作机器等）导致的，那么你的摔伤就符合工伤的认定条件，可以享受工伤保险待遇。
   • 举个例子，如果你在上班期间，因为工作需要去仓库取货，在仓库内不慎摔倒受伤，这种情况就属于工伤。

2. 可能不符合工伤认定条件的情况：

   • 如果你在公司摔伤并非发生在工作时间或工作场所内，或者并非因为工作原因导致的，那么可能就不符合工伤的认定条件。比如，你在下班后留在公司打球，结果在打球过程中摔倒受伤，这种情况就不属于工伤。
   • 另外，如果摔伤是由于你自身的原因（比如疏忽大意、醉酒等）导致的，也可能不被认定为工伤。

3. 特殊情况下的工伤认定：

   • 还有一些特殊情况，比如职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。但这种情况与摔伤不同，主要是针对突发疾病的。
   • 另外，如果职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也应当认定为工伤。这包括因工出差、因工到外地办理事务等情况。

建议：

• 如果你在公司摔伤后，不确定是否属于工伤，建议尽快向公司的人力资源部门或相关负责人报告，并咨询专业的律师或劳动保障部门，以便及时了解自己的权益和应享受的待遇。
• 同时，保留好相关的医疗证明、工作记录等证据，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 如果确认属于工伤，你可以按照工伤保险的相关规定，享受医疗、康复、伤残津贴等工伤保险待遇。
• 如果公司不承认你的摔伤属于工伤，或者拒绝提供相应的工伤保险待遇，你可以通过法律途径维护自己的权益，比如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总之，在公司摔伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。