在公司摔伤骨折是否算工伤，主要取决于伤害是否因工作原因造成，并需经过法定的工伤认定程序来确定。如果满足工作时间、工作地点以及因工作原因受伤等条件，大概率会被认定为工伤；反之，则可能不被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、认定为工伤的情形

根据《工伤保险条例》的相关规定，以下情形应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • 这是最基本的认定条件。例如，员工在操作机器或搬运重物时，因工作原因不慎摔倒导致骨折，即符合此条件。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：

   • 如上班前进行设备预热、下班后清理工作现场等过程中摔倒受伤，也属于工伤范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：

   • 如员工在制止公司内的不正当行为时被他人打伤导致骨折，同样应认定为工伤。

4. 其他特殊情形：

   • 包括患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，也均有可能被认定为工伤。例如，员工因工作需要外出，并在外出期间因工作原因摔倒受伤，或者员工在上下班途中，在合理时间、合理路线的上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害导致骨折，也属于工伤范畴。

二、不属于工伤的情形

以下情形通常不被认定为工伤：

1. 故意犯罪：

   • 如员工在公司内实施故意犯罪行为（如打架斗殴、盗窃）导致自己摔伤骨折，不能认定为工伤。

2. 醉酒或者吸毒：

   • 若员工在工作时处于醉酒或吸毒状态，进而摔倒受伤导致骨折，通常不被认定为工伤。

3. 自残或者自杀：

   • 员工自己故意对自己造成伤害导致骨折的，不能认定为工伤。

三、工伤认定的程序与建议

1. 及时救治与报告：

   • 员工在受伤后应及时进行救治，并向单位说明受伤原因。单位也应积极配合员工进行救治和后续处理工作。

2. 申请工伤认定：

   • 员工或其家属需要在规定时间内（一般是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故情况说明等。

3. 享受工伤保险待遇：

   • 如果骨折被认定为工伤，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、误工费等费用的支付。单位应确保员工的合法权益得到保障。

四、实际案例与法律适用

在实际操作中，工伤认定的关键在于“工作时间、工作场所、工作原因”三要素的判定。例如，某员工在工作时间内在公司仓库搬运货物时不慎摔倒导致骨折，该情形明显符合工伤认定的条件。而如果员工是在非工作时间、非工作场所因个人原因摔倒受伤，则通常不被认定为工伤。

总结与建议：

在公司摔伤骨折是否算工伤，需要根据具体情况和《工伤保险条例》的相关规定来判断。员工应了解工伤认定的条件和程序，以便在受伤时能够及时维护自己的合法权益。同时，单位也应加强安全管理，预防工伤事故的发生，并积极配合员工进行工伤认定和后续处理工作。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议尽快咨询专业律师或当地劳动保障行政部门，以便及时获得准确的法律指导和帮助。