在公司宿舍摔骨折是否算工伤，需根据具体情况分析，一般而言，宿舍作为休息场所，发生的意外通常不被认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况：宿舍摔骨折通常不被认定为工伤

1. 非工作场所：公司宿舍主要是员工的休息和生活区域，并不被视为典型的工作场所。根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定的核心要素包括工作时间、工作场所和工作原因。宿舍作为休息场所，通常不符合工作场所的定义。

2. 非工作时间：宿舍内的伤害多发生在非工作时间，如休息、娱乐等时段，这些时段通常不被视为工作时间。

3. 非工作原因：大多数宿舍内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，与工作无直接关联。因此，这些伤害通常不符合工伤认定的基本条件。

二、特殊情况：可能被认定为工伤或获得赔偿的情形

1. 因工作原因受伤：

   • 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动（如紧急加班、准备工作材料等）并因此受伤，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，员工因工作需要，在宿舍内加班完成工作任务时摔倒骨折，且能提供加班记录等证据，那么这种情况有可能被认定为工伤。

2. 宿舍安全隐患导致的伤害：

   • 若宿舍存在明显的安全隐患（如设施损坏、环境恶劣等），且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工受伤，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。例如，宿舍内的楼梯扶手损坏，公司未及时维修，导致员工摔倒骨折，员工可以要求公司承担相应的赔偿责任。

3. 特殊岗位或待命状态：

   • 对于某些特殊岗位，如矿山企业等，员工需随时处于工作待命状态，宿舍成为工作延伸的一部分。若员工在这种宿舍内因处理与生产相关事务而摔伤，有可能被认定为工伤。另外，如果员工在宿舍处于随时待命状态，且因处理工作事务而摔伤，也应当认定为工伤。

三、法律建议与行动指南

1. 及时收集证据：

   • 如果员工在宿舍受伤，应尽快收集相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以证明伤害发生的时间、地点和原因。

2. 咨询专业意见：

   • 由于工伤认定是一个复杂的过程，涉及多方面因素，建议受伤员工及时向我咨询，以便准确判断并维护自身合法权益。

3. 申请工伤认定：

   • 如果认为自己的情况符合工伤认定条件，员工应尽快向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，并按照要求提交相关材料。

4. 寻求法律援助：

   • 如果公司在工伤认定或赔偿问题上存在争议或拒绝承担责任，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的权益。

总结来说，公司宿舍摔骨折是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况和法律规定进行综合评估。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。