结论：在公司宿舍下楼梯摔骨折是否算工伤，需根据具体情况分析。一般而言，宿舍作为休息场所，发生的意外通常不被直接认定为工伤；但在特定情况下，如因工作原因或宿舍安全隐患导致受伤，并满足一定条件时，有可能被认定为工伤或获得相应赔偿。
一、通常不算工伤的情况
非工作场所与时间：
- 公司宿舍主要是员工的休息和生活区域，不属于典型的工作场所。若员工在宿舍下楼梯摔骨折发生在非工作时间，如休息、娱乐等时段，且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
非工作原因：
- 大多数宿舍内的摔倒骨折是由于个人不慎或日常生活活动导致，如走路时分心、未注意脚下等，这些与工作无直接因果关系，因此不符合工伤认定的基本条件。
二、可能算工伤的特殊情形
因工作原因受伤：
- 若员工在宿舍内进行与工作直接相关的活动，如紧急加班、准备工作材料、因工作需要搬运物品等，并因此在下楼梯时摔骨折，可能构成工伤。关键在于证明伤害发生时，员工正处于工作状态且伤害与工作有直接因果关系。例如，员工因工作需要，在宿舍内整理资料后下楼时摔伤，若能证明整理资料是工作的一部分，则可能被认定为工伤。
宿舍安全隐患导致的伤害：
- 若宿舍存在明显的安全隐患，如楼梯损坏、照明不足、地面湿滑等，且公司未采取必要措施消除这些隐患，导致员工在下楼梯时摔骨折，虽然这不直接等同于工伤，但员工有权要求公司承担民事赔偿责任。在某些地区或特定情境下，此类伤害也可能被视同工伤处理，具体需依据当地法律法规和实际情况判断。例如，若公司明知楼梯存在安全隐患却未及时修复，导致员工摔伤，公司应承担相应的法律责任。
三、工伤认定的流程与建议
工伤认定申请：
- 若员工认为自己符合工伤认定条件，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工在发生此类事故后，应及时收集相关证据，如目击者证言、监控视频、医疗记录等，以证明伤害发生的时间、地点、原因及与工作之间的关联性。这些证据对于工伤认定的成功至关重要。
咨询与维权：
- 对于工伤认定结果有异议的，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。同时，若认为自己的情况符合工伤认定条件或有其他合法权益受损，员工也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和有效的法律援助。
总结：公司宿舍下楼梯摔骨折是否算工伤，需根据具体情况和法律规定进行综合评估。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求专业帮助以维护自身合法权益。若你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。