在公司宿舍摔伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情形。以下从不同角度为你详细分析：
一般情况：不算工伤
根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”和“工作场所”内因工作原因受到事故伤害等条件。公司宿舍主要是员工休息的场所，并非直接的工作场所。在非工作时间，员工在公司宿舍内因自身原因（如走路不小心、做个人事务等）摔伤，通常不符合工伤认定的基本条件，因此一般不算工伤。
例外情形：可能算工伤
虽然公司宿舍本身不属于典型的工作场所，但在某些特殊情况下，员工在公司宿舍摔伤也可能被认定为工伤，以下是一些常见的例外情形：
- 因工作原因在宿舍受伤：如果员工是因为工作需要，在宿舍内进行与工作相关的活动（如加班完成工作任务、准备第二天的工作资料等）时摔伤，这种情况下可能被认定为工伤。例如，员工晚上在宿舍加班赶制项目方案，不慎从床上摔下受伤，由于受伤与工作直接相关，有可能符合工伤认定条件。
- 公司组织的活动导致受伤：如果公司组织员工在宿舍内开展集体活动（如培训、团建等），员工在活动过程中摔伤，这种情况下也可以视为与工作有关，有可能被认定为工伤。比如公司利用周末时间在宿舍组织员工进行业务培训，员工在培训期间不慎摔倒受伤。
- 宿舍存在安全隐患导致受伤：如果公司提供的宿舍存在安全隐患（如地面湿滑、楼梯破损等），且公司未尽到相应的管理职责，导致员工摔伤，这种情况下员工也有可能被认定为工伤。不过，这种情况下除了工伤认定外，员工还可以考虑以公司未提供安全的工作生活环境为由，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
法律建议
- 及时报告和就医：如果员工在公司宿舍摔伤，无论是否认为属于工伤，都应及时向公司报告，并尽快就医治疗。同时，要保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续处理。
- 申请工伤认定：如果员工认为自己的摔伤符合工伤认定条件，可以在受伤后的一定期限内（一般为一年内）向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故经过说明等。
- 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者在与公司协商赔偿过程中遇到困难，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。
希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。