在公司撞伤是否算工伤，需根据具体情况判断，但通常若符合一定条件则可认定为工伤。以下从多个角度为您详细分析：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。具体来说，若您在公司撞伤符合以下条件，则很可能被认定为工伤：
时间因素：撞伤必须发生在工作时间。这包括公司规定的工作时段，如朝九晚五，以及因工作需要而加班的时间。若撞伤发生在非工作时间，如午休、下班后等，则不符合工伤认定的时间条件。
地点因素：撞伤必须发生在工作场所内。这包括公司办公区域、生产车间、仓库等与工作直接相关的地点。若撞伤发生在公司外部或非工作区域内，如公司附近的公园、餐厅等，则不属于工伤范畴。
原因因素：撞伤需与工作相关。若因履行工作职责（如搬运重物、操作设备时因操作不当或设备故障导致撞伤）或工作环境存在安全隐患（如地面湿滑、障碍物未及时清理导致撞伤）导致撞伤，则符合工伤认定条件。若因个人原因（如嬉戏打闹、突发疾病导致撞伤）撞伤，则不属于工伤。
举例说明：若您在车间操作机器时，因机器故障或操作不当导致撞伤，这很可能被认定为工伤。但若您在车间内与同事嬉戏打闹时撞伤，则不属于工伤。
二、特殊情况分析
上下班途中撞伤：根据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定为工伤。但单纯因自身原因（如路面不平、个人疏忽）撞伤，即使发生在上下班途中，也不属于工伤。
参加公司活动撞伤：若您参加公司组织的活动（如团建、培训）时撞伤，且该活动与工作职责相关，通常可视为工伤。但若活动完全脱离工作内容（如私人聚会），则需结合具体情形判断是否属于“因工外出期间”。
三、申请工伤的流程与注意事项
及时报告：您应在撞伤后第一时间向直属领导或人力资源部门报告，并保留现场证据（如照片、监控录像），以便后续申请工伤认定时提供证明。
医疗证明：及时就医并取得诊断书、病历等医疗文件，这些文件是工伤认定的关键材料。
单位配合：用人单位需在事故发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，您可在1年内自行申请。
申请材料：申请工伤认定时，需提交相关材料，包括劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗诊断证明等。确保材料齐全且真实有效。
四、不认定为工伤的情形
尽管有上述多种可认定为工伤的情形，但以下情况通常不被认定为工伤：
故意犯罪导致的伤害：若您在公司内因故意犯罪行为（如打架斗殴、盗窃）导致自己撞伤，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒状态下的伤害：若您在工作时处于醉酒或吸毒状态而撞伤，也不能认定为工伤。
自残或自杀行为：若您自己故意伤害身体或自杀导致的撞伤，同样不能认定为工伤。
总结与建议：在公司撞伤是否算工伤，需综合考虑时间、地点、原因等多个因素。若符合工伤认定条件，您或您的相关方应及时向相关部门提出申请，以维护自身合法权益。若您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。