撞伤是否算工伤，需根据具体情况综合判断，关键在于事故发生的时间、地点、原因及职工责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
上下班途中发生车祸
- 合理时间与路线：若事故发生在职工上下班的合理时间内，且路线合理，如往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，或是与工作相关的其他合理路线，同时职工在交通事故中承担非主要责任（如无责任、次要责任或同等责任），则可认定为工伤。例如，职工在正常下班途中，骑行电动车被机动车撞伤，且交警认定职工无责任，这种情况就符合工伤认定条件。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。
工作时间和工作场所内因工作原因受到车祸伤害
- 三要素：职工在工作时间和工作场所内，因直接从事本职工作或从事与本职工作有关的预备性、收尾性工作而遭受车祸伤害，应认定为工伤。比如，职工因工作需要驾车外出办公，在行驶途中遭遇车祸，就属于这种情况。
- 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十四条第一项，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。
因工外出期间受到车祸伤害
- 定义与条件：职工因工外出，如出差期间，因工作原因乘坐交通工具时遭遇车祸，可认定为工伤。这里的关键是事故必须是由于工作原因导致的。例如，职工受公司指派外出送货，在路上被撞伤，且事故与工作直接相关，就可认定为工伤。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第五项，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应认定为工伤。
二、不可认定为工伤的情形
- 非上下班途中或非工作原因：如果职工是因私人原因在非上下班途中或非工作场所发生交通事故，通常不能认定为工伤。比如，职工在下班后去朋友家聚会，途中发生车祸，就不符合工伤认定条件。
- 职工负主要责任：若职工在交通事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定条件。例如，职工酒后驾车发生车祸，且被认定为负主要责任，这种情况就不能认定为工伤。
- 特殊排除情况：职工因犯罪、违反治安管理、醉酒、自残或自杀导致伤亡的，即使符合上述条件，也不得认定为工伤。
三、工伤认定程序
- 申请：事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
- 受理与调查核实：社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，并根据需要对证据进行调查核实。
- 作出认定决定：社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。
总结与建议：撞伤是否算工伤需综合考虑多个因素。若符合工伤认定条件，职工将享受相应的工伤保险待遇。因此，在遭遇车祸后，职工应及时了解自身权益，并按规定程序进行工伤认定申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。