电动车碰撞事故是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任划分。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
上下班途中的非本人主要责任事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第（六）项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果电动车碰撞事故发生在合理的上下班时间和路途中，且经交通管理部门认定，职工不是主要责任方（包括同等责任、次要责任或无责任），则可以认定为工伤。
- 举例：职工在正常下班时间，沿着常规路线骑电动车回家，途中被另一辆电动车碰撞，且经交通管理部门认定，该职工不承担主要责任，那么这种情况可以认定为工伤。
工作时间和工作场所内的因工作原因导致的碰撞
- 如果电动车碰撞事故发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。例如，快递员在仓库内分拣快递时，因操作电动车不当与同事的电动车相撞受伤，这属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责而受到的伤害。
二、不可认定为工伤的情形
上下班途中的本人主要责任或全部责任事故
- 如果电动车碰撞事故发生在上下班途中，但经交通管理部门认定，职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
- 举例：职工在上下班途中骑电动车逆行，与另一辆电动车发生碰撞，且经交通管理部门认定，该职工承担主要责任，那么这种情况不能认定为工伤。
非工作时间和非工作场所内的碰撞
- 如果电动车碰撞并非发生在上下班途中，也不是在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关（如员工私自使用电动车在公司内玩耍导致的碰撞），则一般不能认定为工伤。
违反交通规则或故意行为导致的碰撞
- 如果职工在电动车碰撞事故中违反了交通规则，或者因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等行为导致碰撞，即使发生在上下班途中，也可能因为承担主要责任或不符合工伤认定条件而不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请流程
- 工伤认定需要由社会保险行政部门进行。职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
时效限制
- 工伤认定有一定的时效限制。如果超过规定的时效期限，可能会被驳回申请。因此，如果发生电动车碰撞事故并可能构成工伤，应及时向所在单位及工伤保险机构报告，以便快速启动工伤认定程序。
总结与建议：电动车碰撞事故是否算工伤，需根据具体情况判断。在判断过程中，应重点关注事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等因素。如果存在疑问或争议，建议及时向当地社会保险行政部门咨询并申请工伤认定，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。