两辆电动车相撞，在符合工伤认定条件的情况下，可以认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、可认定为工伤的情形
上下班途中的非本人主要责任事故
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果两辆电动车相撞发生在合理的上下班时间和路途中，且经交通管理部门认定，职工不是主要责任方（包括同等责任、次要责任或无责任），则可以认定为工伤。
- 举例：职工在正常下班回家的路上，骑电动车与另一辆电动车相撞，经交警部门认定，职工承担次要责任，那么这种情况就可以认定为工伤。
工作时间和工作场所内的因工作原因导致的相撞
- 如果两辆电动车相撞发生在工作时间和工作场所内，并且是因工作原因导致的伤害，同样可以认定为工伤。例如，快递员在仓库内分拣快递时，因操作电瓶车不当与同事的电瓶车相撞受伤，这属于在工作时间、工作场所内因履行工作职责而受到的伤害。
二、不可认定为工伤的情形
上下班途中的本人主要责任或全部责任事故
- 如果两辆电动车相撞发生在上下班途中，但经交通管理部门认定，职工承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
- 举例：职工在上班途中骑电动车逆行，与另一辆正常行驶的电动车相撞，经交警部门认定，职工承担全部责任，那么这种情况就不能认定为工伤。
非工作时间和非工作场所内的相撞
- 如果两辆电动车相撞并非发生在上下班途中，也不是在工作时间和工作场所内，或者与工作原因无关（如员工私自使用电瓶车在公司内玩耍导致的相撞），则一般不能认定为工伤。
违反交通规则且承担主要责任导致的相撞
- 如果职工在两辆电动车相撞事故中违反了交通规则，且因此承担主要责任，即使发生在上下班途中，也可能因为不符合“非本人主要责任”的条件而不能认定为工伤。
三、工伤认定的流程与注意事项
申请流程
- 工伤认定需要由社会保险行政部门进行。职工或其近亲属可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如交通事故认定书、医疗证明等。
时效限制
- 工伤认定有一定的时效限制。如果超过规定的时效期限，可能会被驳回申请。因此，如果发生两辆电动车相撞事故并可能构成工伤，应及时向所在单位及工伤保险机构报告，以便快速启动工伤认定程序。
证据收集
- 在申请工伤认定时，需要收集充分的证据来支持自己的主张。这包括交通事故认定书、医疗证明、上下班路线证明、工作证明等。这些证据将有助于社会保险行政部门更准确地判断事故是否符合工伤认定的条件。
总结与建议：两辆电动车相撞是否算工伤，关键在于事故发生的时间、地点、原因以及职工的责任等因素。如果符合工伤认定的条件，应及时申请工伤认定并享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。