上班被撞是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：

一、可能构成工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内因工作原因受伤：

   • 如果员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而被撞受伤，应认定为工伤。例如，员工在搬运货物时被叉车意外撞倒，即属于此类情况。

2. 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等），且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个关键要素，也应认定为工伤。如员工在正常下班时间按日常路线回家，途中被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任，则员工所受伤害可认定为工伤。

二、不构成工伤的情形

1. 本人承担主要责任的交通事故：

   • 若员工在上下班途中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，则不能认定为工伤。例如，员工下班途中闯红灯导致与正常行驶的车辆发生碰撞，并承担事故主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

2. 不在合理的上下班时间和路线上受伤：

   • 如果事故发生的时间或地点不符合合理的上下班时间和路线要求，通常也不能认定为工伤。比如，员工下班后先去聚会再回家途中被撞，这不属于合理的下班路线，因此难以认定为工伤。

3. 非因工作原因且不在上下班途中受伤：

   • 若员工既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，同样不能认定为工伤。例如，员工上班期间擅自离岗去购物，在商场门口被撞受伤，这种情况就不属于工伤。

4. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，如果员工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等行为导致受伤，即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。

三、工伤认定后的赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工或其近亲属需在事故发生之日起一年内（部分地区可能规定为30日内）向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。

3. 享受工伤待遇：

   • 根据伤残等级，职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。具体标准由国务院社会保险行政部门会同相关部门制定，并可能因地区而异。例如，十级伤残的一次性伤残补助金通常为7个月的本人工资。

4. 其他费用报销：

   • 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也可从工伤保险基金支付。

总结与建议：上班被撞是否算工伤需根据具体情况而定。员工在遭遇此类事故时，应及时向用人单位报告，并配合相关部门进行工伤认定。如有需要，你可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的法律意见和援助。