上班被撞了是否算工伤，主要取决于事故发生的时间、地点、原因以及责任归属等因素。以下是对此问题的详细分析：
工伤认定情况：
- 上下班途中受非本人主要责任的交通事故伤害：根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中，若遭遇非本人主要责任的交通事故（包括机动车事故等），且满足合理时间、合理路线和非本人主要责任三个关键要素，应认定为工伤。例如，员工在正常下班时间按日常路线回家，途中被闯红灯的汽车撞倒，且汽车司机承担主要责任，则员工所受伤害可认定为工伤。
非工伤认定情况：
- 本人承担主要责任的交通事故：若员工在上下班途中发生交通事故，并经交警部门认定承担主要责任，则不能认定为工伤。
- 不在合理的上下班时间和路线上受伤：如果事故发生的时间或地点不符合合理的上下班时间和路线要求，通常也不能认定为工伤。
- 非因工作原因且不在上下班途中受伤：若员工既不是在工作时间、工作场所因工作原因被撞，也不是在上下班途中发生符合条件的事故，而是在工作期间私自外出办私事时被撞，同样不能认定为工伤。
- 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害：根据《工伤保险条例》的规定，这些情况下即使发生在工作时间或工作地点，也不能认定为工伤。
综上所述，上班过程中被撞是否算工伤需根据具体情况综合判断。若满足工伤认定条件，员工应及时通过单位向社保部门申请工伤认定，以享受相应的工伤待遇。如有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。