在公司受伤是否算工伤，这确实是一个需要根据具体情况来判断的问题。以下是我根据您的询问，结合《工伤保险条例》的相关规定，给出的详细解答：

结论前置：在公司受伤是否算工伤，取决于受伤的时间、地点、原因以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。

详细分析：

1. 工伤认定的核心要素：

   • 工作时间：伤害必须发生在公司规定的工作时间内，或者是在与工作相关的预备性、收尾性工作时间内。
   • 工作场所：伤害必须发生在公司的工作场所内，或者是因工外出期间的工作相关场所。
   • 工作原因：伤害必须是由于工作原因导致的，包括直接的工作任务和与工作相关的活动。

2. 应当认定为工伤的情形：

   • 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。
   • 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。
   • 因履行工作职责受到暴力等意外伤害。
   • 患职业病。
   • 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
   • 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
   • 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

3. 视同工伤的情形：

   • 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。
   • 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
   • 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

4. 不得认定为工伤的情形：

   • 故意犯罪导致的伤害。
   • 醉酒或者吸毒导致的伤害。
   • 自残或者自杀导致的伤害。

5. 工伤认定流程：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。

举例说明： 假设一位员工在公司车间操作机器时，不慎被机器夹伤手指。这种情况下，由于伤害发生在工作时间、工作场所内，且是因工作原因导致的，因此通常会被认定为工伤。

综上所述，判断在公司受伤是否算工伤，需要综合考虑受伤的时间、地点、原因以及是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。如果您或您身边的人在公司受伤，建议及时向相关部门提出工伤认定申请，并咨询专业律师以获取更详细的法律建议。作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷和经济纠纷，如果您有任何相关问题，都可以直接向我咨询。