在公司打架受伤，一般情况下不算工伤。不过，具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和法律规定来综合判断。下面我会从几个角度来详细分析这个问题：

1. 工伤的定义与认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中，因工作原因受到的事故伤害或者患职业病。这里的关键是“工作原因”和“工作过程中”。
   • 打架受伤，往往不是因为工作原因，而是由于个人之间的冲突或纠纷导致的。因此，从工伤的定义出发，打架受伤通常不符合工伤的认定标准。

2. 特殊情况下的工伤认定：

   • 虽然打架受伤一般不算工伤，但也有一些特殊情况。比如，如果打架是在工作过程中，为了维护公司利益或者执行工作任务而发生的，且受伤与工作任务有直接关联，那么有可能被认定为工伤。不过，这种情况非常罕见，且需要充分的证据来支持。
   • 另外，如果打架是由于工作场所的暴力、恐怖袭击等不可抗力因素导致的，且受伤员工在事件中无过错，那么也有可能被认定为工伤。但同样，这种情况也需要具体的证据和法律规定来支持。

3. 法律后果与建议：

   • 如果打架受伤不被认定为工伤，那么受伤员工将无法享受工伤保险的待遇，包括医疗费用报销、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 在这种情况下，受伤员工可以考虑通过民事诉讼来追究打架对方的民事责任，要求赔偿医疗费用、误工费等损失。
   • 我建议，无论是否构成工伤，受伤员工都应及时报警并保留好相关证据，如医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。

4. 预防与应对措施：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应加强员工之间的沟通和协调，营造和谐的工作氛围。
   • 同时，公司也可以制定相关的规章制度，明确禁止在工作场所打架斗殴等行为，并规定相应的处罚措施。
   • 如果员工之间发生冲突或纠纷，公司应及时介入调解，防止事态扩大。

综上所述，在公司打架受伤，一般情况下不算工伤。但具体是否构成工伤，还需要根据实际情况和法律规定来综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。