在公司打闹受伤，一般情况下不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度为你详细分析：

一般情况：不算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

在公司打闹受伤，通常并不符合上述列举的工伤认定情形。打闹行为并非工作原因，也不是履行工作职责所必需，因此，在一般情况下，这种受伤不会被认定为工伤。

例外情况：可能算工伤

虽然打闹受伤一般不算工伤，但也存在例外。如果打闹行为与工作有一定的关联性，或者是在工作过程中因工作需要而发生的打闹（尽管这种情况较为罕见），且能够证明受伤与工作有直接关系，那么有可能被认定为工伤。不过，这种认定需要严格的证据支持，并且需要经过工伤认定部门的详细调查和审核。

法律建议

1. 及时报告：如果发生打闹受伤的情况，建议第一时间向公司报告，并保留好相关证据，如现场照片、视频、证人证言等。
2. 申请工伤认定：如果认为自己的受伤可能与工作有关，可以在规定的时间内向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
3. 寻求法律帮助：如果对工伤认定结果有异议，或者公司在工伤认定过程中不配合，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，在公司打闹受伤是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。