在公司打闹受伤是否算事故，这主要取决于受伤的性质和是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从工伤认定的角度来看：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害。这里的“工作原因”是核心要素，它要求伤害与工作有直接的关联性。
   • 如果在公司打闹受伤，且这种打闹行为与工作无关，比如是同事间的嬉戏、打闹等，那么这种受伤通常不被认定为工伤。因为此时受伤并非由于工作原因，而是由于个人行为导致的。
   • 然而，如果打闹行为是在工作过程中，为了完成工作任务而发生的，且这种打闹行为在特定工作环境下是合理的、必要的（尽管这种情况较为罕见），那么受伤可能被视为工伤。但这种情况需要具体的证据来支持，且实践中认定难度较大。

2. 从事故性质的角度来看：

   • 无论是否构成工伤，在公司打闹受伤都可以被视为一种事故。事故通常指的是意外的、非预期的事件，导致人员受伤或财产损失。
   • 在这种情况下，受伤者可以根据公司的相关规定或保险政策，寻求相应的赔偿或救助。比如，如果公司购买了雇主责任险或团体意外险，受伤者可能有权获得保险赔偿。

3. 法律建议：

   • 如果你在公司打闹受伤，首先建议及时报告给公司相关部门，并保留好相关证据，如医疗记录、证人证言等。
   • 其次，你可以咨询公司的人力资源部门或法务部门，了解公司的相关规定和保险政策，看是否能够获得相应的赔偿或救助。
   • 如果公司拒绝赔偿或救助，且你认为自己的受伤符合工伤认定的条件，你可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定，并寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，甘洪博律师，专注于劳动工伤领域），以维护自己的合法权益。

总结来说，在公司打闹受伤是否算事故，取决于受伤的性质和是否符合工伤认定的条件。如果受伤与工作无关，通常不被认定为工伤；但无论是否构成工伤，都可以视为一种事故，并寻求相应的赔偿或救助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。