在公司被打了是否算工伤，需根据具体情况判断，一般而言，单纯因私人恩怨被打通常不算工伤，但若因履行工作职责被打则可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4. 患职业病的；
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、具体情境分析

1. 因私人恩怨被打：

   • 如果职工在公司内因私人恩怨（如与同事之间的个人矛盾）被打，且该事件与工作无关，那么这种情况通常不符合工伤认定的标准，即不属于工伤。

2. 因履行工作职责被打：

   • 如果职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如执行工作任务、维护公司利益等）而遭到暴力伤害，那么这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第三项的规定，应当认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时被袭击，或者员工在制止违法行为时被打等。

三、工伤认定的程序与证据

• 认定程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 所需证据：在申请工伤认定时，需要提供相关证据来证明事故伤害与工作有关。这些证据可能包括医疗证明、工作记录、证人证言等。对于因履行工作职责受到暴力伤害的情况，还需要提供能够证明暴力伤害与工作职责之间直接关联的证据。

四、建议与注意事项

• 及时报案与就医：如果职工在公司被打，应立即向公司报告并报警，同时及时就医治疗。这些行为不仅有助于保护自身权益，也为后续的工伤认定提供了重要证据。
• 保留证据：在处理此类事件时，职工应尽可能保留相关证据，如医疗记录、报警记录、工作记录等。这些证据在工伤认定过程中将起到关键作用。
• 咨询专业律师：如果职工对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。