在公司受伤了，一般情况下是算工伤的，但具体是否构成工伤，需要根据受伤的具体情况以及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、构成工伤的一般情形
根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这包括但不限于以下几种情况：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工人在操作机器时因机器故障或操作不当导致受伤，或者员工在搬运货物时不慎摔倒受伤等。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时受伤。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：例如，员工在制止盗窃或处理纠纷时受到攻击受伤。
二、特殊情形下的工伤认定
除了上述一般情形外，还有一些特殊情形也可能被认定为工伤，包括：
- 患职业病：如果员工在长期从事某项工作时，因接触有害物质或不良工作环境而患上职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，这也属于工伤范畴。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：例如，员工因公出差期间遭遇交通事故或意外事件导致受伤或失踪。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：但需要注意的是，这里的“非本人主要责任”是关键，如果员工在事故中负有主要责任，则可能不被认定为工伤。
三、不构成工伤的情形
当然，并非所有在公司受伤的情况都能被认定为工伤。以下是一些不构成工伤的情形：
- 故意犯罪：如果员工受伤是由于故意犯罪行为导致的，如打架斗殴、故意伤害他人等，则不构成工伤。
- 醉酒或者吸毒：员工在醉酒或吸毒状态下受伤，也不构成工伤。
- 自残或者自杀：员工自残或自杀导致的伤害，同样不被认定为工伤。
四、工伤认定的流程与建议
如果你在公司受伤并认为可能构成工伤，建议按照以下流程进行：
- 及时报告：首先，应立即向公司报告受伤情况，并尽可能收集相关证据，如现场照片、证人证言等。
- 申请工伤认定：然后，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 配合调查：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查工作，提供必要的协助和证据。
- 享受工伤保险待遇：如果最终被认定为工伤，你将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等。
最后，需要强调的是，工伤认定是一个复杂而严谨的过程，涉及多个方面的因素和证据。如果你对公司受伤是否构成工伤存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律意见和帮助。