结论：在公司受伤后又继续工作了，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤。以下是详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 这是工伤认定的最基本情形。例如，如果你在操作机器时不慎受伤，或者搬运重物时扭伤了腰，这些都属于在工作时间内、工作场所内因工作原因受伤，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 如果你在上班前准备工具、整理工作区域，或者下班后清理现场、收拾工具时受伤，这些也属于工伤范畴。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害：
- 如果你因公司指派外出办事，在办事过程中受伤，或者出差途中遭遇交通事故等，这些也应当认定为工伤。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：
- 虽然这种情况不属于直接的工作伤害，但因其发生在工作时间和岗位上，且后果严重，故视同工伤。不过，这一情形与你的描述不完全吻合，但值得了解。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的：
- 如果你在参与抢险救灾等公益活动时受伤，虽然这不是你的本职工作，但因其行为具有社会公益性，故也视同工伤。
三、不属于工伤的情形
- 非工作原因受伤：
- 如果你在公司期间受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。例如，你在午休期间与同事打闹导致受伤，或者因个人原因摔倒受伤等。
四、工伤认定流程与注意事项
认定流程：
- 如果你认为自己符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请。
- 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。
- 若用人单位未按规定时间提出申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
注意事项：
- 在申请工伤认定时，务必提供充分的证据证明你的受伤与工作有关。
- 工伤认定过程可能相对复杂，如果你对流程不熟悉或遇到困难，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。
五、综合建议
- 如果你在公司受伤后又继续工作了，且受伤与工作有关，建议你尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。
- 在整个过程中，注意收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，这些将对你的工伤认定申请起到关键作用。
- 如果你对工伤认定流程或相关法律法规有疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时告诉我。